为了规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，结合公司实际，经过多次讨论，并经股东会、职代会通过，日前集团公司出台了《劳动合同管理规定》。

    该规定共有八章49条。总则部分明确本规定的适用范围。劳动合同的内容部分主要包含合同文本的基本事项、基本条款、其他条款，并明确合同制订的原则。劳动合同的订立部分要求公司与员工必须在用工一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系；订立书面劳动合同时，公司与员工本人要在合同文本上签字、盖章，不得委托他人代签，并告知劳动合同内容；对新录用员工要约定试用期；对提供专项培训的员工违反约定的要承担相关赔偿；对保密的商业秘密要与相关员工约定保密和竞业限制条款；对经济补偿金的事项按改制职工安置方案执行。劳动合同的履行、变更、解除、终止部分阐述了公司可以和员工解除劳动合同的情形、员工可以和公司解除劳动合同的情形、公司在何种情况下可以裁减人员的情形、合同终止的情形，遇到上述情况，要及时按规定办理相应手续。劳动合同的履约考核及续订部分交待了对员工履约情况进行综合考核及续订合同的过程。劳动争议部分交待公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼等方式解决；劳动合同的管理明确了合同管理的职能部门、管理人员的工作职责。