3月26日下午，集团公司在705会议室召开工资集体协商会议。以董事长、总经理邢健康为首的行政方和以集团党委副书记、工会主席汪沛为首的职工方共计14名代表就2015年度职工增资量进行了平等协商，并达成一致意见。市总工会民管部倪汉硕部长与市人力资源和社会保障局陈必胜处长应邀出席会议，会议由工会主席汪沛主持。

协商会上，邢董事长指出，集团公司自2011年以来严格按照 “工资五年倍增计划”依次兑现员工收入逐渐增长承诺。今年，作为实施“五年倍增计划”的最后一年 ，企业在保证承诺兑现和保障员工切身利益的同时，也面临着经济下行压力加大的新常态。高铁、民航、城际公交等行业竞争日趋激烈，全省道路客运企业运能运量均呈下降趋势，正确处理好国家、企业、股东和员工之间的关系，加快企业资本积累和转型升级步伐对我司显得更为关键和迫切。邢董事长还指出，就工资增长等问题进行平等协商，虽然行政方和员工方站位不同，但我们的总体目标是一致的，就是要通过深化改革把我们的企业做大做强，使我们企业的经济发展之路越走越宽，使我们员工的工资收入水平越来越高。作为行政方，集团公司将把维护企业的长远利益和保障员工的切身利益结合起来，主动谋划，深入推动，保证员工收入水平逐渐增长，调动员工的积极性、主动性和工作热情，使员工的劳动成果得到认可，同时也希望全体员工能够与企业同舟共济、携手并进，共同应对当前企业发展面临的困难与挑战，使我们的企业能够健康、和谐、可持续的向前发展。

最后，双方代表在兼顾国家、企业、股东和员工利益的基础上，结合企业2014年度经济效益完成情况和职工收入五年倍增计划，经协商达成共识，确定2015年职工人均月增资 400 元，增幅 15.9 %。圆满实现了职工从2011年170  元/月到2015年400 元/月倍增。同时，行政方首席代表邢健康与员工方首席代表汪沛共同签定了《工资集体合同》， 具体增资方案待第十四届五次职工代表大会讨论通过后实施。

                               双方代表协商现场

       行政方首席代表与员工方首席代表签订并交换《工资集体合同》