为加快建立一支与交通客运行业发展相适应的高技能人才队伍，提高客运服务从业人员服务交通、服务社会、服务旅客的能力和水平，以增强市场竞争能力，抢占运输市场份额，实施企业品牌战略为目标。盐城汽车客运站紧紧围绕客运服务的实际需要，以职业活动为导向，以职业能力为核心，深入开展职业技能人才鉴定考核培训工作。

此次培训考核工作，以2007年全国交通行业职业资格工作会议为标志，以交通行业关键专业技术岗位职业资格制度，交通行业职业技能鉴定工作为主导，充分利用对客运站高技能人才鉴定考核这一契机，以国家职业标准的“汽车客运服务员”定级范畴涵盖的内容为基础，对参评人员进行有计划、有步骤、全方面的培训，力争培养出一批交通客运服务行业高技能人才，以此提升员工队伍的整体业务水准与服务素养，从而推动企业又好又快发展。鉴定由理论知识与实践技能操作两部分组成。其中理论知识考试采用闭卷笔试方式；实践技能操作考核采用实际操作、现场答辩、情景模拟答辩等方式。理论知识与实践技能操作均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。其中，实践技能操作与个人工作表现、工作业绩等比例为7:3。凡考取中级工、高级工技能职称的员工，该站将给于相应的政策倾斜，以充分调动和激发员工参培的积极性和主动性。